Retour sur l’afterwork RH : au cœur du choc des générations
Dans cette page :
- Treize étudiantes, treize parcours, une vision commune
- Le choc des générations : une réalité vécue en entreprise
- Une organisation collaborative et structurée
- Un afterwork RH rythmé et interactif
- Un événement salué par les participants
Dans le cadre de leur projet étudiant en Ressources Humaines et Management, les étudiants CESI Saint-Nazaire ont organisé un afterwork interactif consacré à un enjeu majeur du monde professionnel : le choc des générations en entreprise.
Cet événement s’est déroulé le jeudi 19 mars 2026, dans un format à la fois professionnel, participatif et convivial.
L’objectif était clair : créer un espace d’échange entre étudiants et professionnels autour des pratiques RH d’aujourd’hui et de demain.
Treize étudiantes, treize parcours, une vision commune
Ce projet est né dans le cadre de leur formation, avec une ambition claire : créer un événement engageant qui parle à toutes les générations.
Les treize organisatrices, toutes en alternance dans des entreprises de la région, incarnent elles-mêmes cette diversité de parcours. Reconversions professionnelles, trajectoires atypiques ou parcours académiques spécialisés : chacune apporte un regard unique sur le monde du travail.
Cette richesse d’expériences a permis de construire un événement pertinent, en phase avec les réalités du terrain.
Le choc des générations : un sujet choisi par les étudiantes
Dans le cadre de leur formation, les étudiantes ont été amenées à travailler sur un projet concret. Rapidement, au fil de leurs échanges, une idée s’est démarquée : organiser un afterwork autour du choc des générations en entreprise.
Ce choix ne doit rien au hasard. Toutes en alternance, dans des secteurs variés comme l’industrie, l’aéronautique, la grande distribution ou encore les services, elles sont directement confrontées à ces enjeux au quotidien. Entre différences de communication, attentes professionnelles parfois opposées ou encore incompréhensions entre générations, le sujet s’est imposé comme une évidence.
« On voulait créer un événement utile, qui fasse écho à ce qu’on vit réellement en entreprise. »
Ce projet s’inscrit pleinement dans leur formation en management des ressources humaines, avec une ambition claire : traiter une problématique actuelle à travers une approche concrète, tournée vers l’échange et les solutions.
Une organisation collaborative et structurée
Pour donner vie à cet afterwork RH, les étudiantes ont mis en place une organisation collective à la fois claire et agile. Chacune s’est investie dans une thématique précise : définition du concept, recherche d’intervenants, logistique, communication ou encore coordination globale.
Ce fonctionnement leur a permis de structurer l’événement, depuis le cadrage du sujet et des objectifs jusqu’à la gestion concrète de la soirée, en passant par la promotion et le suivi des inscriptions.
« Notre plus grande force a été notre capacité à nous adapter rapidement face aux imprévus. »
Un afterwork RH rythmé et interactif
Pensée pour favoriser à la fois l’apprentissage et les échanges, la soirée s’est déroulée de manière progressive et dynamique. Après un temps d’accueil et une introduction posant le cadre du sujet, une experte de l’intergénérationnel est venue apporter un éclairage global sur les différentes générations qui cohabitent aujourd’hui en entreprise.
La soirée s’est ensuite poursuivie avec une table ronde réunissant plusieurs professionnels. Leurs retours d’expérience, ancrés dans la réalité du terrain, ont rapidement ouvert la discussion avec le public.
Enfin, un moment de networking plus informel a permis aux participants de prolonger les discussions dans une ambiance conviviale, propice aux rencontres et au partage.
« Plusieurs participants ont reconnu mieux comprendre les points de vue des autres générations. »
Voir des professionnels de différents âges dialoguer spontanément, illustrer leurs propos par leurs propres expériences et se découvrir des points communs a donné tout son sens à l’événement.
Un événement salué par les participants
Le succès de cet afterwork RH s’est avant tout reflété dans les retours des participants. Beaucoup ont mis en avant la qualité des échanges, la pertinence des interventions et l’atmosphère conviviale qui a marqué la soirée.
Au-delà de la satisfaction immédiate, certains ont souligné l’impact de l’événement, expliquant qu’il les avait amenés à repenser leurs pratiques professionnelles et leur manière d’interagir avec d’autres générations en entreprise.
Forte de cet accueil positif, l’équipe organisatrice souhaite désormais poursuivre sur cette dynamique en développant de nouveaux projets à forte dimension humaine, en prise directe avec les enjeux actuels du monde du travail.
Cet afterwork RH pourrait ainsi bien être le point de départ d’une série d’initiatives engagées et concrètes.
